领导学--薛小勇

树立威性的艺术

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树立威性的艺术

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党务干部在党务工作中应当树立必要威信，因为党务工作干部在党员群众中的威信和信誉，是使党员群众信任和服从的一种精神感召力。
在党的领导工作中，党务工作干部的威信表现出一种心悦诚服的态度，自愿地接受其领导。党务工作干部的威信越高，与党员群众的心理距离就越短，影响力也越强。就能够有效地调动党员群众的积极性、主动性和创造性，更加努力地为党工作。那么，究竟怎样树立威信呢？
把握影响领导威信的相关因素。党务工作干部要树立自己的威信，首先得知道威信是怎样形成的。威信，实际上是一种影响力。一般说来，党务工作干部对党员群众的影响力可分为权力性和非权力性两个方面。
权力性影响力是由党务工作干部所掌握的一定权力所形成的，其特点是带有强迫性。它主要由几方面的因素组成：职位因素。在党组织内，党员干部的职务直接决定着影响力。职务越高，权力越大，影响力也就越强。同样一句话，出自一般党员之口和出自党委书记之口，影响力就大不一样。这就是一种职务效应；资历因素。党务工作干部的资格和经历也具有影响力，一个老书记和一个年轻书记在党员心理中的份量就不同。资历深往往会使人产生一种敬重感；传统因素。人们一般都有这种观念，领导干部不同于普通人，是有能力。有水平的，因而有一种服从感。
非权力性影响力是由党务工作干部自身的素质和行为所形成的，故亦称为自然性影响力。构成这种影响力的因素主要有：品格因素。它包括党务工作干部的道德、品行、性格、作风等。品格高尚，就会使党员群众敬爱、信服。品格低下，则会使领导者威信扫地；才能因素。党务干部的才干和能力，是形成威信和影响力的一个相当重要的因素，“有德无才”者，群众可能会喜欢，但难以敬重和信赖。事业成功的领导者往往会引起人们的敬佩，从而产生信赖；知识因素。“知识就是力量”。丰富的知识和理论修养，也会得到党员群众尊重。情感因素。情感是一种心理现象。干群感情密切，党员群众就会对干部产生亲切感，心理距离就缩小，影响力就会增强。反之，如果情感对立，关系紧张，影响力就低，甚至产生负面影响。
权力性影响力和非权力性影响力对于党务工作干部树立威信都是必要的。然而，后者的作用更加重要。因为，各级党务工作干部作为党的各级领导者，已经具备了权力性影响力，在此基础上，能否进一步树立和巩固威信，增强影响力，则主要取决于自身的品格、才能、知识、情感因素。因此，党务工作者靠自身努力，加强自身修养，提高自身素质，是在实践中树立领导威信，增强影响力的关键所在。
注意克服一些错误做法。事实上，每一个想要有所作为的党务工作干部，在党的工作中无时不想树立威信，而且也无时不在树立着威信。但是，有的党务工作干部之所以效果不佳，往往是因为采取了错误的做法。因此，要树立威信，必须注意摒弃这些做法。
1．滥用权力。有的党务工作干部在树立威信的做法上，偏重于用权，认为有权有威，无权无威，因而要以权树威。在实际工作中，习惯于压服，滥施惩罚。这样的做法，看起来党员群众似乎遵从，但内心深处却是否定和拒绝的，它只能挫伤、损害党员群众的积极性。因此，靠滥施权力，压服制服是难以树立起威信的。
2．保持距离。有的党务工作干部信守着“近则庸、疏则威”，“君子不重则不威’的信条，人为地与党员群众保持一定的距离，想要以此来树立威信。这种方法实际上是运用神秘感来树威的方法。在现实生活中，神秘性确会造成人们心理上的敬畏感。但党务工作干部所要树立的威信是吸引群众，并不是让党员群众产生敬畏，这不是真正的领导威信。因此这种方法也不足取。
3．讨好下级。有的干部认为，只要同党员群众一团和气，满足下级的各种要求，就能得到党员群众的满意，就能在党员群众中树立威信。这种类型的党务工作干部在工作中往往表现为放任自流，无原则地迁就，讨好下级。这样的干部有时能得到一些人的好感，这一步不必讳言。但好感并不等同于威信，或者说是虚假威信。在更多的党员群众心理上，会认为这样的干部无能，缺乏水平，从而失去威信。
4．表面文章。有的干部树立威信的做法是做表面文章，显示出自己的能力。做了一点工作，取得了一点成绩就大吹大擂，大造舆论，想要以此来取得威信和影响力。这种做法的效果往往不好。一般党员群众对于自吹自擂，作表面文章的干部是比较反感的。因此，这样的干部也很难取得威信。
5．背景衬托。还有个别领导干部，采取这样一种树立威信的方法，他们选拔副手，配备干部往往是专挑能力不如官己的人，以此来衬托自己的能力。这样的领导一但意图被识破，就会威信扫地。
总之，上述树立领导威信的做法都是错误的。各级党务工作者在实际工作中都应注意摒弃这些做法，真正通过扎扎实实的工作，通过良好的个人修养来发挥自己的影响力。
领导威信树立的途径。党务工作干部树立威信，一方面是加强自身修养，提高自身素质；另一方面则是要通过实际工作，取得群众的信任和佩服。在这后一方面，党务工作干部应注意做好以下几点：
1．在党员群众中形成良好的最初印象。最初的印象，即“第一印象”对人的影响最深刻、最牢固。党员干部在走上领导岗位前，对群众还是一个未知数，许多人都在试目相看。在这个时候，党务工作干部应着重注意自己的行为举止，做出成绩。这是树立威信的关键环节。
2．要正确地运用手中的权力。党务工作干部手中的权力是用来为党员群众服务的。要在党员群众中树立威信，就必须正确运用权力。党务工作干部要用手中的权力多为党员群众办实事，解决实际问题和困难，要用手中的权力去报效国家、报效人民。只要这样做了，就能够树立起威信，就能够取得信任。
3．要在工作中创造最好的成绩。任何领导者的威信，都不是口头创造出来的。只有通过扎扎实实的工作，创造第一流的成绩，才能向党员群众证明你能胜任领导工作，具有领导水平和能力，才能得到党员群众的尊敬和信赖。因此，党务工作干部都应注重实际，要开动脑筋，献身工作，做出成绩，以实际工作在党员群众中赢得威信。
4，要正确对待下级，同党员群众建立良好的关系。党务工作干部要理解、尊重党员群众，关心党员群众的工作、生活、学习情况，同党员撇建立起密切合作、互相关心、互相支持的关系。切不可妄自尊大，盛气凌人高高在上，这样只能降低和损害威信。
5．要取信于民。在领导者的威信中，讲究“信”字也是一个重要方面。党务工作干部要建立自己的威信，必须注意说与做的统一，说到的一定力争做到，做不到的就不要轻易许诺。只有这样才能取信于民，在群众中树立一个党务工作者的威信。
6．要以身作则。俗话说，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。党务工作者须严格要求自己，要使群众做到的事情，自己先要做到，无论是在大的方面或日常生活中，都应如此，否则，即使过去曾有过威信，也会逐渐丧失。对此，古人有先例，比如曹操的“割发代首”。作为一个党务工作者，当然应当自觉地要求自己，当你不能意识到这一点的时候，就意味着你自己开始削弱自己的威信了。

【作者: ldysxiaoyong】【访问统计:】【2005年11月18日 星期五 23:11】【注册】【打印】